Diagnóstico de Diversidade e Inclusão Diagnóstico de Diversidade & Inclusão: como anda o processo de inclusão na sua empresa? O Diagnóstico D&I tem o objetivo de oferecer uma análise resumida e assertiva sobre a situação das ações de inclusão e diversidade em sua empresa ou organização. Este diagnóstico serve como um alerta sobre os principais aspectos que a sua empresa precisa atentar durante o desenvolvimento de um programa de gestão de pessoas realmente inclusivo. Para fazer a análise preencha o formulário. Após a conclusão iremos lhe enviar por e-mail o resultado da análise. Seu nome Seu e-mail Empresa Você atua em que área? Quantos funcionários a empresa tem? Quantos funcionários com deficiência e profissionais reabilitados pela lei de cotas há na empresa atualmente? PARTE I - ESTRATÉGIAS, PREPARAÇÃO DOS AMBIENTES E ESTRUTURAÇÃO DAS AÇÕES. Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua empresa.Como está a situação da empresa em relação a lei de cotas? Conseguimos atender a lei de cotas. Ainda não cumprimos a lei, mas já temos profissionais com deficiência. Não temos nenhum profissional com deficiência. Não precisamos cumprir a cota e não tempos profissionais com deficiência. Não precisamos cumprir a cota, mas temos profissionais com deficiência. 1. Como estão funcionando as ações de Diversidade e Inclusão em sua empresa? A - Ainda não existem ações para esse tema. B - Buscamos ativamente profissionais com deficiência, com foco no cumprimento da Lei de Cotas. C - Realizamos algumas ações coordenadas pelo RH, mas não temos um programa de inclusão com ações planejadas para o ano e o envolvimento de outros setores. D - Existe um programa de inclusão e a empresa fornece recursos financeiros e/ou materiais, recurso humano e apoio adequados para a implementação das ações. 2. Em relação aos gestores e lideranças, como eles lidam com a diversidade e inclusão? A - A maioria não tem conhecimento sobre o tema ou são relutantes em receber profissionais com deficiência. B - A maioria costuma ajudar, mas ainda não foram devidamente sensibilizados para o tema. C - Realizamos sensibilizações com alguns colaboradores e gestores e buscamos envolver as lideranças. D - As lideranças foram preparadas para compreender o programa e agora auxiliam na sua execução e no engajamento da equipe, para dar sustentação ao programa de diversidade e inclusão. 3. Os ambientes da empresa (sede e filiais) são acessíveis? A - Não. B - Sim. Parcialmente. C - Sim. Parcialmente. Temos um cronograma para realização das adequações de acessibilidade necessárias. D - Sim. Todos os ambientes e espaços da empresa estão acessíveis. 4. A empresa possui um comitê (ou comitês) responsável (eis) pelas questões de diversidade? A - Não existe um comitê. B - Sim. Existe um grupo na área de RH para tratar dessas questões. C - Sim. Existe um comitê intersetorial para auxiliar no desenvolvimento do programa de inclusão, mas que ainda não possui o poder necessário para tomar decisões. D - Sim. Existe um comitê que é intersetorial e formado pelos tomadores de decisão, com autonomia para implementar as ações necessárias em suas respectivas áreas. PARTE II - DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO E RECRUTAMENTO. Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua empresa.5. Os processos seletivos da sua empresa são acessíveis para qualquer profissional? A - Não estamos contratando profissionais com deficiência. B - Sim. Temos acessibilidade parcial. Somente para alguns tipos de deficiência. No momento isso é suficiente para os profissionais que buscamos. C - Sim e estamos buscando novos recursos e tecnologias para que profissionais com qualquer tipo de deficiência possam participar do processo seletivo, inclusive dinâmicas e entrevista em Libras, por exemplo. D - Sim. Nosso processo seletivo é plenamente acessível e contempla profissionais com todos os tipos de deficiência. 6. Há profissionais com deficiência atuando em todas as áreas da empresa? A - Não temos profissionais com deficiência ainda. B - Não. Os profissionais com deficiência atuam em algumas áreas apenas. C - Já ofertamos vagas em todas as áreas, porém ainda não temos profissionais atuando em todas elas. D - Sim. Temos pelo menos um profissional com deficiência atuando em cada área da empresa. 7. Há profissionais com deficiência em cargos de liderança? A - Não. B - Não, mas estamos com processo seletivo aberto para o cargo. C - Sim, temos um profissional com deficiência em cargo de liderança. D - Sim, temos 2 ou + profissionais com deficiência em cargos de liderança. 8. Os treinamentos/capacitações oferecem recursos de tecnologia e acessibilidade para qualquer profissional, como adaptação de conteúdo, materiais em formato digital e interprete de Libras, por exemplo? A - Não. B - Sim oferecemos alguns recursos de acessibilidade, mas ainda não contemplam todos os profissionais da equipe. C - Sim. Os cursos são acessíveis a todos os profissionais com deficiência da nossa empresa, mas talvez não contemplem recursos para todos os tipos de deficiência. D - Sim. Os cursos são plenamente acessíveis para qualquer tipo de deficiência. 9. A empresa oferece os recurso de tecnologia ou adaptações razoáveis para o trabalho dos profissionais com deficiência que precisam desse tipo de apoio? A - Não oferecemos recursos. O profissional providencia seus apoios necessários. B - Sim. Caso o profissional solicite a cooperativa busca providenciar o recurso. C - Sim. No processo seletivo já questionamos o profissional sobre a necessidade de recurso e, sempre que possível, selecionamos o recurso juntamente com o profissional contratado. D - Sim. São oferecidos recursos de tecnologia assistiva e adaptações razoáveis a todos os profissionais, independente de deficiência. A seleção do recurso mais adequado é realizada com o apoio do profissional que irá utilizá-lo. 10. O turnover de profissionais com deficiência é o mesmo dos demais profissionais? A - Não se aplica. Não temos profissionais com deficiência. B - Não. O turnover de profissionais com deficiência é proporcionalmente maior que o dos demais profissionais C - Sim. O turnover de profissionais com deficiência é equivalente ao dos demais profissionais. D - Não. O turnover de profissionais com deficiência é menor que o dos demais profissionais. PARTE III - COMUNICAÇÃO E PERFIL DOS PROFISSIONAIS Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua empresa.11. Já foi realizado, na empresa, um censo para mapear o perfil de seus funcionários, sob a ótica da diversidade? A - Não B - Sim, realizamos um levantamento de profissionais reabilitados e com deficiência que poderiam ser contabilizados na Lei de Cotas. C - Sim. Já realizamos uma pesquisa de diversidade, porém não utilizamos esses dados para nenhuma ação prática ainda na empresa. D - Sim. Realizamos um censo de diversidade e os resultados tem norteado o planejamento das ações do programa de diversidade e inclusão. 12. As ações de diversidade e inclusão tem metas e acompanhamento contínuo? A - Não temos ações. B - Realizamos ações, porém não temos um acompanhamento e tampouco metas. C - Fazemos o acompanhamento e avaliação das ações, de acordo com nossa meta de contratação de pessoas com deficiência e reabilitados. D - Sim. As ações são realizadas dentro de um programa onde há acompanhamento, avaliações e metas para medir tanto a contratação quanto a qualidade da gestão inclusiva. 13. Os canais de comunicação da empresa, inclusive virtuais, com funcionários e clientes são acessíveis para qualquer pessoa? A - Não são acessíveis. B - Temos alguns recursos mas isso ainda não é prioridade da cooperativa. C - Estamos trabalhando para oferecer acessibilidade plena também aos nosso clientes e fornecedores. Já dispomos de diversos recursos e iremos implementar mais. D - Sim. Todos os nossos canais de comunicação e atendimento são acessíveis para pessoas com deficiência, sejam funcionários, clientes ou fornecedores. PARTE IV - RELAÇÃO COM A SOCIEDADE E IMPACTO SOCIAL. Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua empresa. 14. A empresa realiza ações de responsabilidade social, estimula o voluntariado corporativo e advocacy? A - Não. B - Sim. Temos ações sociais com o intuito de aproximar a cooperativa da comunidade, mas nenhuma ação relacionada com inclusão de pessoas com deficiência C - Sim. Temos ações sociais e buscamos contribuir com projetos voltados para inclusão de pessoas com deficiência. D - Sim. Temos ações sociais e investimos em projetos para melhorar a empregabilidade e a inclusão social e econômica das pessoas com deficiência. 15. Em suas ações de marketing a empresa comunica suas iniciativas de responsabilidade social e de valorização da diversidade? A - Não temos ações. B - Temos ações mas não comunicamos. C - Sim. Porém comunicamos somente internamente. Não tornamos públicas essas informações. D - Sim. Nossas ações de comunicação são pensadas também para divulgar as iniciativas sociais e de valorização da diversidade. 16. O site e redes sociais da empresa são acessíveis? A - Não. Isso não é prioridade no momento. B - Não, mas já estamos buscando formas de torná-los acessíveis. C - É parcialmente acessível. Só contemplamos alguns recursos. D - Sim. É plenamente acessível. Oferecemos recursos como LIBRAS, audiodescrição, legendas e outros. Time is Up!
