Diagnóstico de Diversidade e Inclusão

Diagnóstico de Diversidade & Inclusão: como anda o processo de inclusão na sua empresa?

O Diagnóstico D&I tem o objetivo de oferecer uma análise resumida e assertiva sobre a situação das ações de inclusão e diversidade em sua empresa ou organização. Este diagnóstico serve como um alerta sobre os principais aspectos que a sua empresa precisa atentar durante o desenvolvimento de um programa de gestão de pessoas realmente inclusivo.

Para fazer a análise preencha o formulário. Após a conclusão iremos lhe enviar por e-mail o resultado da análise.

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Você atua em que área?
Quantos funcionários a empresa tem?
Quantos funcionários com deficiência e profissionais reabilitados pela lei de cotas há na empresa atualmente?
PARTE I - ESTRATÉGIAS, PREPARAÇÃO DOS AMBIENTES E ESTRUTURAÇÃO DAS AÇÕES.  Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua empresa.

Como está a situação da empresa em relação a lei de cotas?

1. Como estão funcionando as ações de Diversidade e Inclusão em sua empresa?

2. Em relação aos gestores e lideranças, como eles lidam com a diversidade e inclusão?
3. Os ambientes da empresa (sede e filiais) são acessíveis?
4. A empresa possui um comitê (ou comitês) responsável (eis) pelas questões de diversidade?
PARTE II - DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO E RECRUTAMENTO. Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua empresa.

5. Os processos seletivos da sua empresa são acessíveis para qualquer profissional?
6. Há profissionais com deficiência atuando em todas as áreas da empresa?
7. Há profissionais com deficiência em cargos de liderança?
8. Os treinamentos/capacitações oferecem recursos de tecnologia e acessibilidade para qualquer profissional, como adaptação de conteúdo, materiais em formato digital e interprete de Libras, por exemplo?
9. A empresa oferece os recurso de tecnologia ou adaptações razoáveis para o trabalho dos profissionais com deficiência que precisam desse tipo de apoio?
10. O turnover de profissionais com deficiência é o mesmo dos demais profissionais?
PARTE III - COMUNICAÇÃO E PERFIL DOS PROFISSIONAIS Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua empresa.

11. Já foi realizado, na empresa, um censo para mapear o perfil de seus funcionários, sob a ótica da diversidade?
12. As ações de diversidade e inclusão tem metas e acompanhamento contínuo?
13. Os canais de comunicação da empresa, inclusive virtuais, com funcionários e clientes são acessíveis para qualquer pessoa?

PARTE IV - RELAÇÃO COM A SOCIEDADE E IMPACTO SOCIAL. Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua empresa.





14. A empresa realiza ações de responsabilidade social, estimula o voluntariado corporativo e advocacy?
15. Em suas ações de marketing a empresa comunica suas iniciativas de responsabilidade social e de valorização da diversidade?
16. O site e redes sociais da empresa são acessíveis?