Diagnóstico de Diversidade e Inclusão

Diagnóstico de Diversidade & Inclusão: como anda o processo de inclusão na sua empresa?

O Diagnóstico D&I tem o objetivo de oferecer uma análise resumida e assertiva sobre a situação das ações de inclusão e diversidade em sua empresa ou organização. Este diagnóstico serve como um alerta sobre os principais aspectos que a sua empresa precisa atentar durante o desenvolvimento de um programa de gestão de pessoas realmente inclusivo.

Para fazer a análise preencha o formulário. Após a conclusão iremos lhe enviar por e-mail o resultado da análise.

Seu nome
Seu e-mail
Empresa
Você atua em que área?
Quantos funcionários a empresa tem?
Quantos funcionários com deficiência e profissionais reabilitados pela lei de cotas há na empresa atualmente?
PARTE I - ESTRATÉGIAS, PREPARAÇÃO DOS AMBIENTES E ESTRUTURAÇÃO DAS AÇÕES.  Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua cooperativas.

Como está a situação da cooperativa em relação a lei de cotas?

1. Como estão funcionando as ações de Diversidade e Inclusão em sua cooperativa?

2. Em relação aos gestores e lideranças, como eles lidam com a diversidade e inclusão?
3. Os ambientes da cooperativa (sede e filiais) são acessíveis?
4. A cooperativa possui um comitê (ou comitês) responsável (eis) pelas questões de diversidade?
PARTE II - DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO E RECRUTAMENTO. Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua cooperativa.

5. Os processos seletivos da sua cooperativa são acessíveis para qualquer profissional?
6. Há profissionais com deficiência atuando em todas as áreas dacooperativa?
7. Há profissionais com deficiência em cargos de liderança?
8. Os treinamentos/capacitações oferecem recursos de tecnologia e acessibilidade para qualquer profissional, como adaptação de conteúdo, materiais em formato digital e interprete de Libras, por exemplo?
9. A cooperativa oferece os recurso de tecnologia ou adaptações razoáveis para o trabalho dos profissionais com deficiência que precisam desse tipo de apoio?
10. O turnover de profissionais com deficiência é o mesmo dos demais profissionais?
PARTE III - COMUNICAÇÃO E PERFIL DOS PROFISSIONAIS Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua cooperativa.

11. Já foi realizado, na cooperativa, um censo para mapear o perfil de seus funcionários, sob a ótica da diversidade?
12. As ações de diversidade e inclusão tem metas e acompanhamento contínuo?
13. Os canais de comunicação da cooperativa, inclusive virtuais, com funcionários e clientes são acessíveis para qualquer pessoa?

PARTE IV - RELAÇÃO COM A SOCIEDADE E IMPACTO SOCIAL. Selecione a opção que mais se aproxima do cenário atual da sua cooperativa.




14. A cooperativa realiza ações de responsabilidade social, estimula o voluntariado corporativo e advocacy?
15. Em suas ações de marketing a cooperativa comunica suas iniciativas de responsabilidade social e de valorização da diversidade?
16. O site e redes sociais da cooperativa são acessíveis?